Een fijne werkgever, jezelf ontwikkelen en bijdragen aan de leefomgeving. Een job met echte impact, dat wil jij toch ook?!
Bij de dienst Ruimtelijke Ordening en Stedenbouw van Oud-Heverlee leer jij het werk- en speelveld van een omgevingsdienst kennen door een combinatie van werken, opleiding en ontwikkeling. Zo helpen wij je om bij te dragen tot een leefbaar en toekomstbestendig Oud-Heverlee.
Wat doe je?
De omgevingsdienst, ook gekend als "Ruimtelijke ordening & Stedenbouw", richt zich op visieontwikkeling, adviesverlening, vergunningen en handhaving.
- Je denkt mee over nieuwe ontwikkelingen op het gebied van leefomgeving, duurzaamheid, klimaatbestendigheid en woonkwaliteit en vertaalt deze samen met je collega’s naar de noden en wensen van Oud-Heverlee.
- Je adviseert zowel interne al externe klanten rond ruimtelijke ontwikkelingen (bv. Locatie van een tuinhuis op privé-eigendom, herinrichting van ons Zoet Water Park…)
- Je toetst af of aanvragen en meldingen juist en volledig zijn en of er een vergunning kan worden afgeleverd.
- Met jouw scherpe blik beoordeel en weerleg je zienswijzen en help je de aanvragers naar een vergunning die bijdraagt tot de duurzame toekomst van Oud-Heverlee.
- In het kader van handhaving werk je samen met onze externe partner en zoek je uit of bepaalde activiteiten zijn toegestaan. Zo help je onze leefomgeving optimaal te houden wat betreft luchtkwaliteit, geluidsoverlast, veiligheid, duurzaamheid en de kwaliteit van de bodem.
Wat neem jij mee?
Een passie voor de leefomgeving. Natuurlijk is het handig als jouw (voor)opleiding of werkervaring raakvlakken met ons vakgebied heeft, maar we zoeken vooral een enthousiaste en uitgesproken houding. Dus ook als jouw opleiding minder aansluit, horen we graag van jou!
We zoeken daarnaast de volgende eigenschappen:
- Je kunt je helder uitdrukken, zowel mondeling als schriftelijk;
- Je bent uitgesproken klantgericht;
- Je hebt een sterk analytisch vermogen;
- Je hebt een proactieve instelling waarmee jij kansen ziet en deze optimaal benut;
- Je hebt de wil om te ontdekken, leren en groeien.
Wat bieden wij je?
Je maakt in een aangename werkomgeving kennis met de verschillen facetten van ons werk. Je doorloopt een opleiding- en ontwikkelingstraject 'on the job', onder leiding van de collega’s en de leidinggevende van de omgevingsdienst. Na een proefperiode van één jaar en gunstige evaluatie, word je statutair benoemd voor onbepaalde duur. We bieden je daarnaast ook een pakket externe opleidingen aan.
Natuurlijk bieden wij jou ook goede arbeidsvoorwaarden:
- startsalaris (bruto) tussen 2.913,19 € en 4.858,09 € (niveau B1-B3)
- statutaire benoeming van onbepaalde duur na evaluatie
- maaltijdcheques per gewerkte dag van 8 €
- ecocheques 2 x 100 € per jaar
- woon- werkverkeer: fietsvergoeding en terugbetaling openbaar vervoer
- fiscaalvriendelijk aankopen (elektrische) fiets
- hospitalisatieverzekering en keuze aansluiting gezinsleden
- minimum 30 vakantiedagen
- flexibele werktijden en mogelijkheid om te telewerken
- lidmaatschap GSD-V met tal sociale voordelen en kortingen
Solliciteren of meer weten?
Enthousiast geworden? Hier vind je alle informatie over het examenprogramma en hoe kan je solliciteren.
Wil je meer weten over de functie? Neem contact op met Nathalie Moens op het nummer 016 38 88 71 en kom gewoon meelopen op de dienst!
Examenprogramma
Om in aanmerking te komen voor deze vacature moet je houder zijn van bachelor diploma ofwel een diploma van het hoger onderwijs van één cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
Jouw kandidatuur willen we graag voor 31 maart 2023 ontvangen. Dit kan met een sollicitatiebrief met CV naar:
Gemeente Oud-Heverlee
Personeelsdienst
Gemeentestraat 2
3054 Oud-Heverlee
of via e-mail: kandidatuur@oud-heverlee.be of via het online sollicitatieformulier.
De selectieprocedure voor deze functie wordt als volgt vastgelegd:
- een schriftelijke proef met één of meer functiegerichte competentieproeven en gevalstudies aan de hand van een thuisopdracht.
- een mondelinge proef (enkel voor de kandidaten die in de schriftelijke proef minimum 50% van de punten behaalden).
Om geslaagd te zijn moeten de kandidaten minimum 50% van de punten behalen op de schriftelijke proef, 50% van de punten op de mondelinge proef en bovendien 60% van de punten behalen op het totaal van de bekwaamheidsproef (schriftelijk + mondeling).
De geselecteerde kandidaat krijgt eerst een contractuele aanstelling tijdens 1 jaar met een opzegperiode van 1 maand waarin de nadruk ligt op opleiding. Na positieve evaluatie wordt de kandidaat statutair aangesteld. Slaag je voor het examen, maar word je niet geselecteerd, dan word je opgenomen in onze wervingsreserve voor 3 jaar, eventueel verlengbaar.